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  樹立現代人力資源管理理念,聚焦企業總體戰略和經營戰略,堅持“擴充隊伍,優化結構,提升能力,完善激勵”的原則,圍繞“選人、用人、育人、留人”四個重要環節,實施“四個計劃”,努力打造“三支隊伍”、構建“三層結構”、實現“三個平衡”,進一步提升人力資源管理水平,把人才優勢轉化為知識優勢、技術優勢和品牌優勢,實現企業高效可持續發展。

  “三支隊伍”――高素質的管理干部隊伍、高水平的技術專家隊伍、高能力的項目管理隊伍。

  “三層結構”――承擔高端業務的核心層、承擔常規業務的中間層、承擔基礎作業的協作層。

  “三個平衡”――人才隊伍的總量平衡、人才隊伍的結構平衡、人才隊伍的素質平衡。

  江蘇院始終堅持員工是企業可持續發展的最寶貴資源,追求企業價值的同時促進人的全面發展,營造人盡其才的良好環境,實現人力資源的有效開發與利用。

  江蘇院組織結構和人才隊伍精干高效,專業配置齊全、結構配比合理,人均經濟效益名列行業前茅。截止2017年7月,江蘇院從業人員中碩士及以上學歷454人,占比70%;高級職稱占比為40%,40歲以下員工占比72.5%,員工平均年齡36.0歲。人員結構呈現高學歷、高職稱、專業化、年輕化的特點,是典型的知識密集型企業。

  
 

 

 

 

   
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